Afin de répondre à nos besoins récurrents et futurs, nous sommes à la recherche de talents souhaitant collaborer sur des mandats stimulants. Un emploi chez Systematix vous permettra de travailler au sein d’une équipe attentionnée et à l’écoute des besoins de ses employés ; une équipe qui reconnaîtra et appréciera votre savoir-faire ainsi que votre savoir-être.
Note : La maîtrise d’un niveau de français avancé est exigée pour ce poste
Conditions de travail
Horaire:
Flexible et variable; 35 heures/semaine, du lundi au vendredi.
Salaire:
Selon l’expérience du candidat.
Nous offrons des conditions de travail avantageuses et équitables, des horaires flexibles et variables, un environnement de travail humain et stimulant avec des gestionnaires accessibles, à l’écoute et qui favorisent le cheminement de carrière.
Compétences et expérience souhaitées
Sommairement, voici les défis qui t’attendent en tant que conseiller·ère en gestion du changement :
Collecter l’information lors de rencontres avec les représentants des différentes unités administratives;
Réaliser les analyses préliminaires nécessaires à l’élaboration du plan d’action (technologique, sociologique, culturelle, politique et organisationnelle);
Élaborer et déployer les plans et stratégies de gestion du changement;
Définir et concevoir les plans de communication, incluant la stratégie post-changement, et les présenter aux directions concernées;
Concevoir les outils de communication (vidéos, outils interactifs, supports variés);
Planifier et coordonner les activités liées à la gestion du changement;
Élaborer les stratégies de transition, de conversion et de gestion des impacts;
Définir la stratégie de formation et d’accompagnement post-implantation;
Mettre en place et animer un comité de gestion du changement avec les directions impliquées;
Organiser et animer des ateliers de travail en soutien au comité et aux équipes;
Accompagner le client dans la mise en œuvre des plans d’action;
Conseiller les équipes de projet et les gestionnaires en matière de gestion du changement;
Identifier, analyser et gérer les risques organisationnels liés au changement, et communiquer les enjeux et bloquants aux parties concernées;
Planifier et organiser la logistique de formation (réservation de salles, invitations, matériel requis);
Animer les activités de formation, ateliers et séances de coaching;
Accompagner les employés afin de favoriser l’appropriation et l’adhésion aux changements;
Développer et animer une communauté de pratique en gestion du changement;
Accompagner les transitions structurelles découlant de la mise en place de nouveaux processus;
Assurer l’arrimage des travaux de gestion du changement avec la planification globale du projet.
Lieu de travail: Québec.
