Systematix

RH (temps ou paie ou Succesfactor)

Systematix recrute présentement plusieurs consultant(e)s en TI ECC et SAP S4/Hana/Succesfactors pour un important projet de remplacement du progiciel de gestion intégré SAP ECC6 par S4/HANA et Success Factor.

Le projet s’étendra sur 3 ans, avec un démarrage estimé atour de mars/avril 2025.
Des démarrages seront possibles au début de projet ou en cours de projet selon les profils et le besoin du projet.
Le projet est 100% Télétravail avec possibilité de devoir travailler ponctuellement du bureau de Montréal en fonction du besoin.
Nous recrutons des employés permanents et nous travaillons également avec les contractuels.

Avant d’appliquer sur ce poste, veuillez noter qu’un permis de travail valide pour le Canada est requis et que la maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit est nécessaire.

Le projet requiert les profils suivants :

1. Analyste fonctionnel SAP – TEMPS (modules PT, OM, PA)
2. Analyste fonctionnel SAP – RH-PAIE (modules PY, OM, PA)
3. Analyste fonctionnel SuccessFactor (VLMS, EC (EP))
 

Tâches principales (variables selon les rôles) :

• Investigation des billets incidents, problèmes, demande de changement;
• Recommander les bonnes pratiques d’affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le choix d’une solution appropriée;
• Colliger des exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées;
• Participer à la planification et à l’estimation de l’effort des activités et livrables;
• Participer activement aux ateliers en vue de l’élaboration de la conception (solution);
• Traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles et documenter les spécifications de développement/configuration;
• Configurer le système pour le module demandé OM-PA-PT (TIMEEVAL) (schéma inclus);
• Documenter la configuration;
• Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés) et documenter les différents tests prérequis à la mise en service des solutions;
• Identifier et rédiger des cas de tests;
• Exécuter et documenter les tests ;
• Participer et analyser les mises à niveau du module (Patch et mise à niveau);
• Agir en tant qu’expert auprès des membres de l’équipe afin de contribuer au développement de leur expertise du module concerné.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en informatique ou gestion ou expérience jugée équivalente;
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste identique;
• 1 ou 2 participations dans des projets SAP S4/HANA dans un poste similaire un atout;
• Connaissance du mode de fonctionnement agile un atout
• Posséder une double compétence (TI + domaine d’affaires);
• Avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership;
• Avoir des habiletés pour promouvoir des solutions optimales à des problèmes complexes;
• Démontrer un fort esprit d’équipe et être axé client;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Autonome et rigoureux;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la rédaction;
• Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et avoir une bonne connaissance de l’anglais.

Qualifications spécifiques aux Analystes fonctionnels SAP – TEMPS :

Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en analyse et de configuration de solutions SAP RH –PT modules HCM de ECC6 et SuccessFactors EC(EP);
Expérience concrète de cinq (5) ans avec au moins trois (3) des modules de SAP RH suivants: PT (version TIMEEVAL), PT, CATS, PA, PABEN, OM;
Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d’affaires, incluant modification du schéma PT (TIMEEVAL);
Certification SAP dans un minimum d’un (1) module;
Connaissance de Spinifex un atout

Qualifications spécifiques aux Analystes fonctionnels SAP – RH-PAIE :

Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en analyse et de configuration de solutions SAP RHPY dans HCM de ECC6 et SuccessFactors EC (EP);

Expérience concrète de cinq (5) ans avec au moins trois (3) des modules de SAP RH suivants: PY, PABEN, OM, PA;

Certification SAP dans un minimum d’un (1) module;

Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d’affaires, modification du schéma PY;

Connaissance de Spinifex un atout

Qualifications spécifiques aux Analystes fonctionnels SAP – SuccessFactors :

35 ans d'expérience avec SAP SuccessFactors LMS et Employee Central- “Employee Profil

Certification SuccessFactors LMS

Certification SAP Certified Associate – Implementation Consultant – SAP SuccessFactors Learning

Être partenaire SAP enregistré (droits au provisionning).

Connaitre les différents outils de “reporting” Canvas, stories et Plateau

BH – 20823, 20824, 20825