Systematix

Systematix est présentement à la recherche d’un Analyste d’affaires, gestion du changement pour l’un de ses clients.

Description du mandat:

Le client procède à la réforme de ses systèmes d’information en matière de gestion des identités et des accès. Ces changements dans la gestion des identités s’appliquent à l’ensemble de la communauté universitaire ainsi qu’aux partenaires externes qui collaborent avec l’organisation. L’avancement des travaux génère des changements dans les processus et requiert un accompagnement pour permettre une adhésion et une cohérence dans les transitions. Le conseiller en gestion du changement travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les intervenants en gestion du changement pour faciliter la transition vers les nouveaux systèmes et processus liés à la formation continue non créditée du client.
Il sera responsable de l’élaboration d’une stratégie de gestion du changement, de l’engagement des parties prenantes et de la planification de la formation. Il sera également chargé d’identifier et de gérer les risques, de faire des rapports sur l’avancement du projet, de coordonner avec les équipes techniques et d’évaluer l’efficacité du changement. De plus, il devra s’assurer que toutes les modifications sont conformes aux normes et réglementations applicables et documenter tous les processus et changements pour une utilisation future et une a mélioration continue.
En appui à l’équipe de réalisation, l’analyste sera affecté au projet.
Les tâches à effectuer sont priorisées par le chargé de projet ou le Scrum Master selon la méthodologie utilisée.

Objectifs et résultats:

Les objectifs génériques et les résultats associés à la réalisation du mandat sont les suivants :

– Avis et positionnements dans le cadre d’innovations, de dossiers d’affaires ou de projets en cours de réalisation
– Effectuer de la rédaction pour des documents d’affaires tel que : dossiers de valeur, cas d’utilisation, processus d’affaires, dossiers fonctionnels, devis d’intégration et devis d’acquisition.
– Modélisation de processus existant et futur
– Accompagne l’organisation dans la gestion du changement
– Analyse de scénarios proposés face aux besoins d’affaires
– Formuler des recommandations à l’équipe de réalisation afin de faciliter la gestion du changement
– Transfert d’expertise et formation vers le personnel désigné du client
– Assurer la cohérence entre les analyses fonctionnelles et les processus cibles.
– Préparer et animer des ateliers pour la validation des dossiers fonctionnels, en accord avec la méthodologie de développement.

Exigences :

• Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience en gestion du changement dans le cadre de projet; ayant permis au candidat d’acquérir une méthodologie et une pratique de la gestion de changement
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, technologie de l’information, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (Baccalauréat)
• Avoir réalisé minimalement deux (2) mandats d’accompagnement dans la gestion du changement/projets de transformation organisationnelle, dans un contexte de développement sur mesure ou d’implantation progicielle.
• Avoir réalisé minimalement deux (2) mandats, dans le cadre de projets de nature complexe avec impacts transversaux, interdépendances et parties prenantes multiples

BH 19332